看護師等の人材確保の促進に関する法律で規定されているのはどれか。
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解説（当社作成）
規定されているのは看護師等の資質の向上のための研修等を行うことです。
② ナースセンターの指定（都道府県・中央）
③ 離職時等の届出（努力義務）
3 雇入れ時の健康診断＝労働安全衛生法
4 年5日の年次有給休暇＝労働基準法（「年5回」ではなく年5日）
ポイント：人材確保法は「資質の向上・ナースセンター・離職時の届出」。
この法律の柱
① 病院等の開設者の責務＝研修等による資質の向上・処遇の改善・就業環境の整備② ナースセンターの指定（都道府県・中央）
③ 離職時等の届出（努力義務）
誤答3つは別の法律
1 人員配置基準＝医療法3 雇入れ時の健康診断＝労働安全衛生法
4 年5日の年次有給休暇＝労働基準法（「年5回」ではなく年5日）
出典：第113回看護師国家試験 午前71問（厚生労働省公表）、公共データ利用規約（第1.0版）／編集：株式会社Medi-LX
組版由来の字間・改行を整えています。